A SAWIL CONSULTORIA possui expertise diferenciada na elaboração de Pesquisas de Remuneração (Salários e Benefícios) para os mais diversos segmentos empresarias. As nossas Pesquisas de Remuneração são reconhecidas no mercado pelo alto padrão de excelência e confiabilidade dos dados.

Utilizamos software próprio em plataforma WEB (WEBSAL) desenvolvido pelos consultores da SAWIL CONSULTORIA, customizado de forma atender as necessidades dos clientes com informações salariais consistentes através de uma série de relatórios estatísticos que contemplam tanto o salário base, a remuneração total e benefícios.

ESTRUTURA DA PESQUISA

Nossa ferramenta de pesquisa está estruturada em Áreas, Sub-áreas e Cargos. Áreas consistem nos Departamento ou Divisões dentro da Empresa: Administração, Comercial, Industrial, Agrícola, etc.

Sub-áreas consistem em subdivisões dentro das Áreas: Ex: Contabilidade, Finanças, Logística, Recursos Humanos, T.I., etc. Por conseqüência, todos os cargos constantes na Pesquisa, estarão sempre vinculados a uma Área e a uma Sub-área.

COLETA DE DADOS

Os dados são coletados via Internet através de site seguro e criptografado ou por caderno de coleta de informações via e-mail. Pesquisas específicas são coletadas junto às empresas participantes, mediante visitas "in loco", efetuadas por nossa equipe de Consultores.

Para coleta dos dados utilizamos a metodologia de JOB MATCHING que consiste na comparação do conteúdo dos cargos, levando em consideração as atividades, responsabilidades, experiência exigida e nível hierárquico das empresas com os níveis específicos da empresa cliente e informará a freqüência e valores de remuneração fixa e variável, além dos benefícios concedidos para os ocupantes de cada cargo informado.

TABULAÇÃO DOS DADOS

O corte dos extremos estatísticos (inferior e superior) é feito com base em 2 (dois) desvios-padrões em torno da MAP - Média Aritmética Ponderada, que é o padrão de mercado utilizado nas Pesquisas de Remuneração. Conforme opção das empresas, o corte poderá ser feito com outra base, sendo que os dados são tabulados automaticamente conforme opção da empresa.

RELATÓRIOS ESTATÍSTICOS

O WEBSAL oferece uma série de relatórios estatísticos (tanto em salário base como em remuneração total) comparativos para as empresas, a saber:

LISTAGEM COMPARATIVA POR CARGO	Relatório Detalhado
ESTATÍSTICA COMPARATIVA POR CARGO	Relatório Resumido
DESVIOS PERCENTUAIS POR CARGO	Salário Base e Rem. Total
RANKING GERAL DAS EMPRESAS	Salário Base e Rem. Total
RANKING POR ÁREAS	Salário Base e Rem. Total
TABULAÇÃO DE BENEFÍCIOS
RANKING DOS BENEFÍCIOS
ESTUDOS E RECOMENDAÇÕES

MEDIDAS ESTATÍSTICAS

As medidas estatísticas apresentadas em nossa pesquisa:

Freqüência: número de ocupantes do cargo.

Menor Salário: trata-se do menor salário praticado para o cargo.

Salário Médio: trata-se do valor do salário médio do cargo, calculado através da MAP - Média Aritmética Ponderada, que leva em conta a freqüência e salário de cada ocupante.

Maior Salário: trata-se do maior salário praticado para o cargo.

1º. Quartil: Corresponde ao valor que separa as informações de tal forma que 25 % dos salários informados são superiores a este nível e 75 % dos salários são inferiores a este nível.

Mediana ou 2º. Quartil: Corresponde ao valor que separa as informações de tal forma que 50 % dos salários informados são superiores a este nível e 50 % dos salários são inferiores a este nível.

3º. Quartil: Corresponde ao valor que separa as informações de tal forma que 75 % dos salários informados são superiores a este nível e 25 % dos salários são inferiores a este nível.

Em nossos relatórios ainda apresentamos as medidas de tendências como: 1º. decil, 9º. decil, moda e desvio padrão.

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL MENSAL

Quando informados valores de Remuneração Variável Mensal, esses serão somados ao salário base para obtenção da remuneração total.

BENEFÍCIOS

As tabulações dos benefícios são realizadas de duas formas distintas, sendo uma por nível hierárquico e outra por tipo de benefícios propriamente dito. A tabulação por nível hierárquico busca-se medir nas famílias de benefícios qual nível está recebendo atualmente mais benefícios. Já na tabulação por tipo de benefícios, buscou-se saber também nas suas respectivas famílias os mais representativos independentemente do nível hierárquico e de que forma é concedido nas empresas.

PAINEL ESPECÍFICO

O WEBSAL oferece a facilidade de montagem de painéis específicos, com os quais você poderá comparar os cargos de sua empresa contra o Mercado Geral e contra um Mercado Específico. Um painel específico, por razões de segurança das informações, deverá ser composto por no mínimo 10 empresas